PUBLICACIONES OFICIALES REFORMA LABORAL
- 03 marzo 2026. DOF Decreto reforma Art. 123 de la constitución
- 01 mayo 2026. LFT Cambio en artículos 58, 59, 61, 66, 68, 69, 71, 132 y 994
PRINCIPALES ALCANCES DE LA REFORMA
- Reducción gradual de la jornada semanal
- Aumento en número de horas extraordinarias y límite máximo permitido
- Implementación de registro ELECTRONICO de la jornada laboral para control y seguimiento
- Periodo de transición (hasta el 31 de diciembre 2026)
DIVERSAS IMPLICACIONES PRACTICAS PARA LOS EMPLEADORES (EMPRESAS)
- Ajustar turnos, cargas de trabajo y nómina
- Adecuar contratos y reglamentos internos
- Contar con sistemas de control de ASISTENCIA ELECTRONICOS
- Revisar sus esquemas de pago de horas extraordinarias
- Actualizar el control y cálculo de horas extra
CAMBIOS EN NOI PARA CUMPLIR CON LA REFORMA LABORAL
Se esta trabajando en el reinstalable 20 para NOI 11 que maneje los cambios que marca la ley que entran en vigor a partir de enero 2027
- Escencialmente el manejo de horas extras conforme a las nuevas disposiciones
- Se esta pendiente referente a los reportes que pueda solicitar la autoridad
NOI ASISTENTE
Recordar que SIIGO ASPEL cuenta con un sistema de asistencia electrónica 100% en la nube
Actualmente funciona el registro de asistencia por medio de un app en el celular del trabajador y/o por medio de un dispositivo biometrico conectado a una tablet
Actualmente se esta trabajando en tener mas opciones de dispositivos tanto biometricos como faciales para una mayor variedad de ellos y que las empresas puedan seleccionar los que mejor satisfagan sus necesidades
NOI ASISTENTE puede trabajar de manera independiento así como ligado a NOI 11 para el manejo del catálogo de empleados y las incidencias reportadas
El acceso por empleado se puede definir por:
- Clave del empleado
- Correo electrónico
- RFC del empleado
Permite crear todas las oficinas de trabajo como se requiera manejando geolocalización para cada una de ellas
Permite personalizar por empleado su horario
- Normal. En este tipo de control verifica entrada y salida del trabajador y si se desea se incluye entrada y salida a la hora de comida
- Descanso. Aquí se indica el día de descanso de la empresa o negocio para NO REGISTRAR ASISTENCIA
- Recorrido. Este control da un seguimiento de asistencias por rutas o lugares específicos en el día. La ubicación de las asistencias las ira registrando el GPS para su seguimiento y supervisión. Se utiliza principalmente para vendedores o colaboradores que su trabajo es principalmente en la calle
- Home Office. Es simalar al tipo NORMAL, con la diferencia que en este no importa la ubicación en la que el colaborador registre su entrada y su salida, es deicr, el GPS no se almacena. Pero si controla las asistencias realizadas en tiempo y forma conforme a las políticas de horarios indicadas
Registra las incidencias que se presentan en la jornada laboral (faltas, incapacidades, políticas, vacaciones, entre otras)
Adicional si se trabaja en conjunto con NOI 11 al timbrar el recibo de nómina del trabajador, se carga en su cuenta para que lo pueda consultar y descargar en el momento en que lo requiera el trabajador
INVITACION A MANEJAR NOI ASISTENTE
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